- 26 Febbraio 2025
- Posted by: staff
- Categoria: Pillole di Finanza Agevolata
Il bando riconosce ai datori di lavoro privati che assumono personale femminile con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato un esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati (con esclusione dei premi e contributi INAIL) al fine di incrementare le pari opportunità nel mercato del lavoro per le lavoratrici svantaggiate.
Soggetti beneficiari
Possono beneficiare delle agevolazioni i datori di lavoro privati che, dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025, assumono personale rientrante nelle seguenti categorie:
- donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno;
- donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.
Tipologia di interventi ammissibili
Per i beneficiari è previsto l’esonero per un periodo massimo di 24 mesi dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati (con esclusione dei premi e contributi INAIL).
L’esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato.
Entità e forma dell’agevolazione
La dotazione finanziaria annuale disponibile è la seguente:
- 7,1 milioni di euro per l’anno 2024;
- 107,3 milioni di euro per l’anno 2025;
- 208,2 milioni di euro per l’anno 2026;
- 115,7 milioni di euro per l’anno 2027.
L’agevolazione consiste di un bonus fiscale nel limite massimo di importo pari a €650,00 su base mensile per ciascun lavoratore.
Scadenza
31/12/2027